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人才培养，确实有代价，流失很可惜。有这么个说法：培养一个飞行员，要用与其身体等重的黄金。我们理解损失一个张小平的焦虑，但更认可人才的自由流动，崇尚人才管理在制度框架之内进行。比如，对于体制内的人才流失，一些政府要津部门的离职，可以设立避嫌的“过冷河”机制，防止利益旋转门，对于一些掌握专利与核心技术的人才，可以也应该签署竞业禁止协议，防止核心技术流失。换句话说，面对人才的自由流动，应该有一种制度化的、镇定自若的应对方式。否则，每有人离职就闹得满城风雨，那只能说明人才要素市场还太不健全。

人民法院报社社长倪寿明在《积极推动建立个人破产制度》文中提出，从世界各国通例来看，“执行不能”案件需要通过个人破产、社会救助等制度机制予以解决，不能进入执行程序，但因为我国没有个人破产制度，一些债权债务就此成为烂账，长期缠绕着债权人和债务人，让双方都背负着包袱，不仅极大地污染了社会信用，对双方利益也都造成了损害。而法院对于这些无力还债者也是无能为力，这些“执行不能”的案件进而影响到法院的声誉。

2004.11—2006.12哈医大四院副院长、心外科主任、外科学教研室主任2006.12—2007.05哈医大一院副院长、心血管外科主任（2003.11—2007.05哈医大基础医学博士后科研流动站从事科学研究工作）2007.05—2008.11哈医大一院副院长、心血管病医院副院长、心血管外科主任

责任编辑：吴金明原标题：平安整合金融科技板块背后的考量来源：北京商报近来，平安在金融科技业务方面频繁发力。近日，市场消息称，平安金融壹账通（下称“壹账通”）和平安壹钱包正在谋求资本层面的股权整合安排。对此消息，平安集团方面表示，不便披露。不过，北京商报记者从第三方知情人士处了解到，目前，双“壹”合并仍处于构思阶段，还有监管、消费者体验、集团发展等诸多因素需要测评考量。在分析人士看来，平安上述举措背后的意图在于整合金融科技业务，此时合并，无论从科创板还是境外资本市场的态度，对于平安金融科技这类机构上市都比较有利，不过，仍需等待政策明了和更有利的估值。

比如，直辖市、省会（首府）城市、计划单列市及国务院确定的其他城市的住房租金扣除由1200元/月提升至1500元/月；在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除，此前这个限额额度是60000元。

“未来流动性宽松状态将延续，短端走势或继续平稳；受基本面下行压力加大影响，利率仍有下行的空间，收益率曲线会继续走平。股市方面，对外开放背景下，流入股市外资逐渐增多，可以有效对冲人民币贬值带来的负面影响，汇率因素难以对股市产生明显冲击。”刘东亮说。（王朱莹）