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第三种，部门人才流动僵化，末位淘汰凸显。有时候淘汰的并不是绩效最不好的，主要是在那个当口儿上，正好你的合同快到期了，不续约。如今，合同到期是要答辩的，答辩通过会公示，再续约。我所在的大部门有三五百号人吧，有五个被点名去一线，其中的两个迅速动用人脉，通过公司内部招聘平台去了其他部门。两个服从组织出去了。还有一个自己离开了公司。这个年龄段的人，上有老下有小， 刚刚解决生存问题奔了小康，家里的沙发都还没坐过几回呢，所以对出去比较抗拒。更重要的一点是，在机关待了十年左右的研发人员，在一线如何生存，研发人员心存疑虑。有人编了个顺口溜：“语言关，业务关，文化关，关关是坎，处处是坑。不是研发兄弟太单纯，只怪一线套路深。”一线人员也恐慌，一下子来这么多所谓的专家，那么他们的岗位不就要被挤压吗？到底是“炮弹”还是“炮灰”，争执不下，那段时间内部解读就是变相裁员，送出去的人绩效不好自动走人。但是我个人不这么认为，这个过程是很耗成本的，公司没必要如此大费周章啊。任总亲自参加出征大会，授予将军令，发表了《春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还》的讲话：“炮火震动着我们的心，胜利鼓舞着我们，让我们的青春无愧无悔吧。春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还。”我们在内网看直播也是热血沸腾啊！这些声音还铿锵有力地回荡在每个人的心里。像这样的高级干部专家奔赴一线的誓师大会，2000年就搞过一次，标语是“青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还”。也许是很多政策执行到基层变了味吧，反正有些员工在短时间内被破格晋级，然后送出去。这事，最后落实到每个人，就成了小家还是大业的取舍。

（作者为本报评论员）责任编辑：李锋冷战迄今，美俄核武库及其发射载具中，因为投掷能力惊人，俄罗斯战略火箭军现役的R-36M（SS-18“撒旦”）是最为恐怖的陆基洲际导弹。不过，廉颇也有老迈的时候，因此俄并没有完全放弃与之相似的重型液体燃料洲际导弹，新研制的RS-28“萨尔马特”重型洲际导弹堪称是“撒旦”重生，俄最新披露，将在3年后开始部署。

而针对主体的评级下调，联合资信指出了三大原因，蒙草生态因PPP项目回款滞后导致其应收账款规模大幅增长，对资金形成很大占用；短期债务规模大幅攀升、账面货币资金（剔除受限类资金后）较少，导致短期支付压力剧增；财务杠杆持续上升，整体偿债能力较快下降。

关于平台品牌商和非品牌商，我们实际上没有区别对待，同时还在帮助非品牌商户拓展品牌，让他们一步步成为中国原创甚至是海外的品牌。我们长期的目标是提升用户体验，如果商户可以有好的产品和服务，继而也会为用户创造更多的价值，所以我们对两种商户一视同仁。而且目前平台上的一些非品牌商，尽管可能没有很大的名气，但是在未来也是很具潜力的。

辰巳知二：现在说5G和AI是强相关的关系，如果说6G，6G时代会得到更广泛的应用。现在4G时代这么普遍用手机了，您认为人类的生活方式未来会发生改变吗？任正非：人类生活方式的改变其实是我不可想象的，信息社会发展的速度实在是太快了。我们不要忘记，几年前或者更早期，你们当记者很痛苦，用64K的电信系统传递信息需要两天两夜，现在一秒钟就传过去了。那时我们上网要在家里把电话线接进去，乔布斯一个发明实现了移动互联网，互联网的发展像火山爆发一样，一个发明就带来这么大影响。所以，5G、人工智能结合起来，一定会推动社会很大进步，但是进步到什么程度，我自己也想象不到。

数据显示，2018年上半年览海门诊部与怡合门诊部分别实现收入515万元、42万元，然而亏损却分别高达4649万元、462万元。去年全年这两个门诊部仍可能依旧未实现盈利，作为未来一段时期内*ST海投的业绩主要来源，也恐将受制于前期较高的市场培育成本而无法实现较好的盈利。